管理部門 直接部門 給与差
管理職の場合役職の地位による給与の差は当然存在する it系職種では部長クラスが581万円課長クラスが464万円主任係長は324万円 だ it系の部長が突出して高い結果になっているが全体平均をみるとit系でも電気電子機械系でもそんなには差がない. ちなみに直接原価直接工事費を基準として配賦する場合には下記のようになります No1に配賦する間接工事費 600000円200000円900000円 133333円.
さ ひっくり返そう 上から読むか 下から読むかで意味が180度変化する西武そごうの広告がすごい 何を否定し打ち消すかで こんなにも世界がかわる Togetter Life Words Copywriting Words
当社の 賞与 は支給率の基準が.

. お世話になります 人事考課についてご質問なのですが 本業の業績に直接関わらない間接部門例えば総務などの事務職の評価を行う場合. 個人的に直接間接は学歴の差で生じてるとは思います 若手に限り残業時間で逆転する可能性があります 例えば18歳の高卒男性直接部門者が土日出勤アリで残業も頑張り月収28万 大卒間接者24歳が残業なしで平日のみ勤務した場合は月収24万 です. 直接部門が担う業務を支援する間接部門には人事部門や経理部門総務部門が該当します 人事部門では社員の採用活動などの雇用管理業務給与体系の策定などの報酬管理業務人事評価制度の策定といった人事管理業務社内研修制度の整備を含む.
前者はこれまで全社一律の給 与賞与制度を運用しており改 正後も極端な変化は望まない会社 に適しているこれに対して完 全に別々の体系にする方法は基 本的に職種別採用や部門別採用 で職種間異動が少ない会社に適 している.
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